Arbeidsdeskundig advies
Voor wie
Een werkgever kan arbeidsdeskundig advies vragen omtrent de arbeids-mogelijkheden van een (zieke) werknemer. Ziekteverzuim van een werknemer kan een signaal zijn van onbalans tussen de belastbaarheid en de werkbelasting.
Werkwijze en resultaat
Mijn onafhankelijk arbeidsdeskundig advies geef ik op basis van:
- gesprekken met de werkgever en de werknemer, zowel afzonderlijk als gezamenlijk
- een werkplekonderzoek
- overleg met de Arbo-dienst.
In het advies staan de re-integratiemogelijkheden van werknemer bij de huidige werkgever vermeld en in hoeverre aanpassingen en/of voorzieningen noodzakelijk zijn. Als de werknemer is aangewezen op ander werk bij een andere werkgever worden in algemene termen de kansen op de reguliere arbeidsmarkt aangegeven.
Als afronding van het arbeidsdeskundig onderzoek wordt een rapportage opgesteld die werkgever en werknemer ontvangen.
website: Sinjorgo Communicatie